Datenschutz-Blog / aktuelle Artikel zum Datenschutz
Der Personal- oder HR-Bereich ist in vielen Unternehmen derjenige Bereich, in dem die meisten und häufig gleichzeitig auch die sensibelsten Daten verarbeitet werden. Entsprechend gibt es dort viele datenschutzrechtliche Fragen bezüglich des richtigen, das heißt datenschutzkonformen, Umgangs mit den personenbezogenen Daten der Bewerber*innen. Werden diese Fragen nicht im Vorfeld geklärt, besteht die Gefahr, dass personenbezogene […]
Mit dem datenschutzrechtlichen Schadensersatzanspruch aus Art. 82 DSGVO haben wir uns in der Vergangenheit bereits mehrmals beschäftigt (hierzu siehe insbesondere unsere Artikel vom 17.09.2020 sowie vom 18.03.2021). Zuletzt haben wir darüber im Zusammenhang mit einer Entscheidung des LG München (AZ 3 O 17493/20) berichtet, die in Fachkreisen durchaus für Aufsehen gesorgt hat (hierzu vgl. unseren […]
Bevor wir uns mit den Details dieses Themas beschäftigen, geben wir zunächst einen Überblick über die hierzu bestehende aktuelle Gesetzeslage. Dies hilft, die Situation und die bestehende Problematik besser nachvollziehen zu können. Der Beschäftigtendatenschutz ist aktuell in § 26 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) sowie für den öffentlichen Sektor in einer Reihe landesrechtlicher Gesetze nur sehr allgemein geregelt. […]
Das Thema Bußgeld ist im Zusammenhang mit der DSGVO (Art. 83 ff DSGVO) nicht unbekannt. Bereits in der Vergangenheit haben wir zum Beispiel hier, hier und hier dazu berichtet. Nun gibt es wieder etwas Neues: Der Europäische Datenschutzausschuss (EDSA) hat am 12. Mai 2022 ein neues Bußgeldmodell in Form einer Leitlinie beschlossen, das vor allem […]
Es stellt sich immer wieder die Frage, welche Daten und Dokumente durch die Vorgesetzten und Kolleg*innen eingesehen werden dürfen. Einerseits muss man natürlich miteinander arbeiten können, anderseits muss dafür trotzdem nicht allen alles bekannt sein. Beschäftigtendatenschutz Gemäß § 26 BDSG ist eine Verarbeitung der Beschäftigtendaten zulässig, wenn dies „für die Entscheidung über die Begründung, Durchführung […]