Auskunftsrecht trifft Betriebsrat
Das Recht auf Auskunft gemäß Art. 15 DSGVO bildet eine tragende Säule im Gefüge des Datenschutzes: Nur wer weiß, welche Daten zur eigenen Person verarbeitet werden, kann die Rechte auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO), Löschung (Art. 17 DSGVO) oder Schadenersatz (Art. 82 DSGVO) wirksam geltend machen. Besonders relevant sind diese Rechte häufig im arbeitsrechtlichen Kontext […]
Fehlender Auftragsverarbeitungsvertrag begründet Schadenersatzanspruch
Bereits mehrfach waren interessante Aspekte der Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO Gegenstand unserer Artikel – so beispielsweise hier: Auftragsverarbeitung – Kontrolle der (Unter)-Auftragnehmer Auftragsverarbeitungsvertrag durch Nichthandeln und ohne Unterschrift? „Was tun, wenn die Kette reißt?“ Eine Geschichte aus der Praxis Stellen Sie sich vor, Sie nutzen einen beliebten Streaming-Dienst. Alles läuft reibungslos – bis zu […]
Urteil des OLG Dresden: Warum der Datenschutz auch beim Abschied nicht vergessen werden darf 😊
Ein aktuelles Urteil des Oberlandesgerichts (OLG) Dresden (Az.: 4 U 940/24) erinnert uns daran, dass Datenschutz mehr ist als nur der Schutz der Daten im laufenden Betrieb. Es geht um das ganze Paket – vom Anfang einer Zusammenarbeit mit Dienstleistern, insbesondere Auftragsverarbeitern, bis zu deren Ende. Das Gericht hat klargestellt, dass Unternehmen auch nach dem […]
Aktuelle Urteile zum Schadenersatz bei Datenschutzverstößen
Für Unternehmen bringt die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) eine Vielzahl von Plichten mit sich, um den Schutz personenbezogener Daten zu gewährleisten. Doch was passiert, wenn gegen diese Vorschriften verstoßen wird? Und wann haben betroffene Personen Anspruch auf Schadenersatz? Diese Fragestellungen sind immer wieder durch Gerichte zu beantworten und im Jahr 2024 haben bereits mehrere deutsche Gerichte Urteile […]
BAG zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist bei Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen gemäß § 167 Abs. 2 S. 1 SGB IX bei längerfristig erkrankten Beschäftigten durch die Arbeitgeber*innen verpflichtend durchzuführen. Mit diesem Thema dürfen wir uns in unserer Beratungspraxis aus datenschutzrechtlicher Sicht immer wieder beschäftigen und haben im Rahmen dieses Artikels die bei der Durchführung des BEM […]
Schadensersatzanspruch bei unzureichender oder fehlender Auskunft
Das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO gibt den betroffenen Personen das Recht, von Unternehmen und Organisationen Informationen über die Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu erhalten. Dies umfasst unter anderem das Recht, zu erfahren, welche Daten zu welchem Zweck verarbeitet, an wen sie übermittelt und wie lange sie gespeichert werden. Diese Informationen müssen in […]
Datenschutz im Bewerbungsverfahren
Der Personal- oder HR-Bereich ist in vielen Unternehmen derjenige Bereich, in dem die meisten und häufig gleichzeitig auch die sensibelsten Daten verarbeitet werden. Entsprechend gibt es dort viele datenschutzrechtliche Fragen bezüglich des richtigen, das heißt datenschutzkonformen, Umgangs mit den personenbezogenen Daten der Bewerber*innen. Werden diese Fragen nicht im Vorfeld geklärt, besteht die Gefahr, dass personenbezogene […]